Skip to main content

NEBA ist eine Initiative des Sozialministeriumservice.

  • Unter der Dachmarke NEBA sind derzeit sechs Leistungen der Beruflichen Assistenz zusammengefasst, die österreichweit von über 200 Anbieter:innen umgesetzt werden. Die Angebote können Menschen mit Behinderungen zwischen 15 und 65 Jahren sowie Betriebe, die an diesem Arbeitskräftepotenzial interessiert sind, kostenlos in Anspruch nehmen. Mehr dazu...

  • Jugendcoaching richtet sich an Jugendliche ab dem 9. Schulbesuchsjahr sowie an außerschulische Jugendliche bis 19 Jahre, an Jugendliche mit einer Behinderung oder sonderpädagogischem Förderbedarf bis zum 24. Lebensjahr und an Jugendliche, die der Ausbildungspflicht unterliegen.

  • AusbildungsFit ist ein Angebot für Jugendliche und junge Erwachsene nach Beendigung ihrer Schulpflicht, die Unterstützung für ihre weitere schulische oder berufliche Ausbildung suchen.

  • Die Berufsausbildungsassistenz unterstützt Jugendliche mit Behinderungen bzw. anderen Vermittlungshemmnissen bei der Ausbildung im Rahmen einer verlängerten Lehre oder Teilqualifikation.

  • Das Jobcoaching ist ein besonders intensives Angebot der Beruflichen Assistenz; Zielgruppe sind vor allem Menschen mit Lernbehinderung.

  • Die Arbeitsassistenz richtet sich an Menschen mit Behinderungen, Jugendliche mit Assistenzbedarf und deren Dienstgeberinnen und Dienstgeber.

  • Das Betriebsservice richtet sich an alle Betriebe und bietet maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen.

Wer ist schon NEBA-PartnerIn

Logo Lizzi Elisabeth Flarer Coaching Company

Lizzi Elisabeth Flarer Coaching Company

Sektor: Andere Branche

Kontaktperson:

Lizzi Flarer(info@coachingcompany.at)
Bundesland: Steiermark
Anzahl der Mitarbeiter:innen: - Anzahl der MA auswählen -
Unternehmensbeschreibung:

Seit 2008 darf ich Menschen und Teams in Österreich und Südtirol als Business- & Managementcoach unterstützen Seit 2008 darf ich Menschen und Teams in Österreich und Südtirol als Business- & Managementcoach unterstützen - ihre Lösungen zu finden- wachsende Lebensfreude (wieder) zu spüren bzw. ihr verstecktes Potenzial zu erkennen und zu entfalten- begrenzende Denkgewohnheiten aufzugeben- die Balance zwischen Beruf und privat ( Work-Life-Balance) in den Griff zu bekommen- Arbeits- und Lebenssituationen zu klären sowie Konfliktlösungen umzusetzen- Chancen wahrzunehmen, um gewünschte Veränderungen herbeizuführen, etc. 

Soziales Engagement:

Als Auditorin für das Audit berufundfamilie ist es mir ein großes Anliegen beizutragen, dass Unternehmen durch eine familienfreundliche Personalpolitik sowie durch die Bereitstellung unterschiedlichster familienfreundlicher Maßnahmen auf die Bedürfnisse und verschiedenen Lebenssituationen ihrer MitarbeiterInnen eingehen können. Als Auditorin für das Audit berufundfamilie ist es mir ein großes Anliegen beizutragen, dass Unternehmen durch eine familienfreundliche Personalpolitik sowie durch die Bereitstellung unterschiedlichster familienfreundlicher Maßnahmen auf die Bedürfnisse und verschiedenen Lebenssituationen ihrer MitarbeiterInnen eingehen können. Dies betrifft neben den Themenbereichen Kommunikation/Information und Führungsverhalten auch Umsetzungen bezüglich gesundheitsfördernder Maßnahmen, Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Service für Familien (Pflege und Betreuung von Angehörigen, Inklusion, etc.)

Anbieter:innen-Suche

SozialministeriumserviceBildschirmfoto_2023-12-04_um_13.01.44.png

AusbildungsFit sowie das Vormodul AusbildungsFit werden aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds kofinanziert.